Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă (EU-OSHA) a lansat în România, campania privind managementul stresului, derulată la nivel european.
România nu are legislaţie care să permită identificarea, măsurarea şi reducerea stresului la locul de muncă, deşi studiile arată că bărbaţii de peste 45 de ani sunt cei mai afectaţi la acest capitol şi că peste jumătate din numărul total de zile de lucru pierdute sunt atribuite stresului.
Cel mai recent sondaj paneuropean a arătat că 51 la sută dintre lucrători consideră că stresul este ceva obişnuit la locul de muncă şi că aproape 60 la sută din zilele lucrătoare pierdute (în care angajatul nu se prezintă la muncă fără să fie în concediu de odihnă) sunt atribuite stresului. De asemenea, patru din zece lucrători consideră că stresul nu este corect gestionat în cadrul organizaţiei din care fac parte.
Stresul, ca reacţie fiziologică a organismului, determină răspunsuri mentale şi emoţionale la schimbările din mediu şi reprezintă a doua problemă majoră generată la locul de muncă, după afecţiunile musculo-scheletale.
22 la sută dintre lucrătorii din spaţiul comunitar sunt afectaţi de probleme determinate de stres.
Persoanele stresate se manifestă prin tristeţe, anxietate, teamă, greşeli repetate, dezorganizare, nervozitate, lipsă de concentrare, durerti de cap şi de stomac.
În astfel de cazuri, companiile ar trebui să conştientizeze efectele stresului în cadrul organizaţiei şi să încerce să elimine cauzele. De asemenea, fiecare companie ar trebui să se asigure că oamenii ştiu clar care le sunt atribuţiile şi că volumul de muncă se distribuie în mod echitabil.
De asemenea, ar trebui încurajate discuţiile informale şi s-ar putea asigura servicii de consiliere psihologică sau abonamente la masaj şi săli de sport
Lasă un răspuns